劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-27

一、如何判定劳动关系还是劳务关系从主体方面来看，劳动关系的主体很明确，一方必定是用人单位，另一方必定是劳动者；而劳务关系的主体就比较多样啦，法人之间、自然人之间或者法人与自然人之间都有可能。从管理方面来讲，劳动关系中用人单位对劳动者有管理和隶... 查看详情》

2025-05-27

一、不想等冷静期双方可以直接去法院吗 1.通常来讲，要是不想历经离婚冷静期，直接去法院是被允许的哦。不过得满足法定的离婚情形哈，像夫妻感情确实已经破裂这类的。 2.去法院离婚一般得准备起诉状以及相关的证据等材料呢。法院会依据双方的陈述以及证据等来... 查看详情》

2025-05-27

一、不签劳动合同起诉要什么资料起诉不签劳动合同，需准备主体资料、证据材料和起诉状。主体资料要提供双方身份信息，像身份证复印件、企业营业执照副本复印件，用以明确诉讼主体。证据材料分两类，一是证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证或记录、工作证、考... 查看详情》

2025-05-27

一、公司合同到期没签合同仍继续工作会怎样公司合同到期未续签但员工继续工作，不同阶段有不同法律后果。原合同期满一个月内未续签，公司需补签，员工权益按原合同执行；期满超一个月不满一年未续签，公司要每月支付员工二倍工资；期满一年仍未续签，视为已订立无... 查看详情》

2025-05-27

一、合同期间公司能否解除劳动合同 1.合同期间公司解除劳动合同分为合法与违法两种情况，处理方式不同。合法解除时，如员工严重违规或被追究刑责，公司无需支付经济补偿。 2.违法解除时，员工有两个选择。一是要求公司继续履行合同；二是若不要求继续履行或合... 查看详情》

2025-05-27

一、劳务合同要写试用期时间吗 1.劳务合同并非必须写试用期时间。劳务合同是平等主体间就劳务事项达成的协议，与劳动合同不同，不受劳动法律法规关于试用期规定的约束。 2.合同双方可自主决定是否约定试用期及时长。若双方认为有必要考察对方履行劳务的能力和... 查看详情》

2025-05-27

一、没签劳动合同辞职的要提前一个月吗 1.未签劳动合同辞职是否需提前一个月分情况而定。已过试用期，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，这能保障用人单位有时间安排工作交接等。 2.若尚在试用期，提前三日通知用人单位即可。 3.当单位自用... 查看详情》

2025-05-27

一、撤销劳动合同解除协议由哪个法院管辖 1.撤销劳动合同协议纠纷属于劳动争议，其管辖有明确规定。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。对仲裁裁决不服起诉的，由用人单位所在地或劳... 查看详情》

2025-05-27

一、未签劳动合同提出辞职有什么补偿 1.未签劳动合同劳动者提出辞职可获相应补偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付劳动者每月二倍工资，最多支付11个月。若因单位过错如未依法缴纳社保等，劳动者辞职还可能获经济补偿，补偿按工作年限计算... 查看详情》

2025-05-27

一、固定劳动合同离职补偿是怎样的 1.固定期限劳动合同离职补偿情况多样，主要由用人单位和劳动者的不同行为决定补偿与否及补偿标准。用人单位主动协商一致解除、劳动者因单位过错解除、单位违法解除时需给予补偿或赔偿，而劳动者主动辞职且单位无过错则通常无补... 查看详情》